jueves, 17 de mayo de 2012

TRABAJADORES DE CONFIANZA COMO ESQUIROLES

Recientemente y  como resultado de una posible aprobación  a la contrarreforma laboral, varios patrones han puesto en práctica algunas de las retrógradas propuestas ahí contenidas y, aprovechando la desorientación de los trabajadores, han instrumentado antiguas practicas como la de sustituir trabajadores de planta por trabajadores de confianza, obligando a estos últimos a servir como esquiroles.           


             Veamos. Los patrones contratan trabajadores con la categoría “de confianza” para ocupar puestos correspondientes a los obreros  sindicalizados o de planta, esa tarea la realizan poco a poco hasta que los trabajadores de confianza alcanzan un número significativo en la fabrica o empresa, transformando así a una parte de los obreros en incondicionales del patrón. Los recién contratados, engañados con la promesa de mejorar su empleo y salario, son convertidos en enemigos de los demás trabajadores sin que puedan comprender que están siendo utilizados como esquiroles.           

             En efecto, estos trabajadores, al llegar a ser un número importante, son utilizados por el patrón como sustitutos de los demás obreros e incluso como rompehuelgas; ellos mismos consideran a sus demás hermanos de clase como enemigos,  los maltratan, acosan y presionan para que trabajen intensamente, los delatan ante el patrón e incluso pueden provocar que sean despedidos.

            Lo anterior representa una violación a la Ley Federal del Trabajo, pues según su “Artículo 9o.- La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.”            

            Esto significa que los trabajadores de confianza no adquieren esa categoría porque el patrón les otorgue esa denominación, sino porque deben sujetarse a las reglas que marca la ley para designarlos.            

             El hecho de que un trabajador reciba la colaboración de diversos auxiliares de los que es jefe inmediato no es indicativo de que sea trabajador de confianza; de considerarlo así, todos los empleados de una empresa tendrían que considerarse trabajadores de confianza por tener bajo sus órdenes a otros trabajadores, lo que es inadmisible lógica y legalmente, por ejemplo, jefe de barrenderos, jefe de despachadores, secretarias administrativas,  jefes de área,  porteros, etc. 

            Por lo tanto, los trabajadores deben impedir que los sustituyan con falsos trabajadores de confianza.  De la misma manera deben cuidarse de no ser contratados con engaños para esa deshonrosa tarea de esquiroles, pues además  de ser despreciados por los demás obreros, renuncian a sus derechos, pues éstos no pueden sindicalizarse, pierden el derecho a la reinstalación, quedan excluidos en los recuentos, les está negado exigir alguna mejora, su participación en el reparto de utilidades está limitada, son  despedidos sin derecho a indemnización,  no hay obligación  de pagarles tiempo extra, el aumento salarial depende del patrón  y no pueden exigirlo,  no tienen derecho al escalafón, a la antigüedad y dejan de estar protegidos por el  Contrato Colectivo, los patrones son, pues, los amos absolutos del trabajador de confianza, todo esto lo establece la Ley Federal del Trabajo en los artículos 49, 127, 363, 931 y  el capítulo dedicado a los trabajadores de confianza indicado en el art 182.

Si esto ocurre en la empresa donde trabajas, si hay dudas o controversias sobre la clasificación de un trabajador como de confianza o no, solicita a tu sindicato que defienda tus derechos, reclama ante la Junta de Conciliación y Arbitraje o en su caso, debe emplazarse a huelga por la violación al Contrato Colectivo, deberá solicitarse que los trabajadores de confianza sean clasificados según sus funciones y si resulta que los falsos trabajadores de confianza son declarados  de planta deberá entonces aplicarse la clausula de exclusión  a quien no  comulgue con los intereses de los trabajadores.

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