El 14 de enero del
presente año, en el municipio de Valencia, estado de Carabobo, Venezuela, en
una de las cuatro plantas embotelladoras de Coca-Cola FEMSA, 1,380 trabajadores
estallaron la huelga por aumento salarial y revisión de su Contrato Colectivo
de Trabajo. Así, los obreros desplegaron una intensa lucha de denuncia en todo
el país, a la que se sumaron sindicatos, organizaciones populares y el propio
gobierno venezolano quien, a través del Ministerio del Poder Popular para el
Trabajo, declaró que la empresa transnacional debía sujetarse a la ley laboral o de lo
contrario, tendría que abandonar el país.
Fomento Económico Mexicano, S.A. (FEMSA), es una compañía
mexicana del “Grupo Monterrey”. La empresa de bebidas más grande de
Latinoamérica y la segunda más grande del sistema Coca-Cola en el mundo. Vende
diariamente sus productos a 215 millones de consumidores en Argentina, Brasil, Colombia, Costa Rica,
Guatemala, México, Nicaragua, Panamá y Venezuela.
Tiene, además, otras dos áreas comerciales: las tiendas
OXXO con más de 20 mil empleados en 783 tiendas, y por otro lado, el lucrativo negocio
de la cerveza; es dueña de la Cervecería Cuauhtémoc-Moctezuma, que hoy en día
ha intercambiado acciones con el grupo cervecero holandés HEINEKEN. Se trata,
pues, de un acaudalado grupo empresarial, que se extiende por el mundo
obteniendo ganancias millonarias.
Coca-Cola FEMSA se establece en Venezuela en 2003 y, acostumbrada
a imponer su poder económico en la vida política de cada país donde se asienta,
pretendía seguir obteniendo el máximo de ganancias a costa del salario de los
trabajadores, pero en Venezuela se topó con pared. A pesar de que la empresa
había argumentado que no cedería a las “caprichosas” exigencias de los
trabajadores, pues ello "comprometería la viabilidad financiera de sus
operaciones", finalmente, este 10 de febrero, concluyó exitosamente la
huelga con importantes resultados; un aumento salarial de 30 bolívares diarios
(más de 80 pesos) y una sustancial mejoría en sus prestaciones laborales, por
ejemplo; apoyo para la vivienda, fondo de ahorro, seguridad y salud, becas para
trabajadores e hijos, contribución para el deporte, retiro voluntario y
vacaciones. Triunfaron así los trabajadores, el pueblo venezolano y el proyecto
socialista bolivariano.
En México el incremento al salario mínimo fue de tan sólo
dos pesos con treinta y cuatro centavos, la Secretaria del Trabajo y Previsión
Social es un organismo al servicio de los empresarios y el gobierno atrae
capital extranjero garantizándole la mano de obra más barata del mercado. Por
tanto, el triunfo de los obreros venezolanos en Coca-Cola FEMSA debe ser un
vivo ejemplo de organización y resistencia que los trabajadores mexicanos
debemos conocer e imitar, si queremos aspirar a una mejor calidad de vida y a
una verdadera justicia social.
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